El Municipio cerró una nueva paritaria con los gremios y otorgó un incremento del 5% desde julio. La recomposición acumulada en 2026 llega al 15% y busca preservar el poder adquisitivo.
El Municipio de Río Grande alcanzó un nuevo acuerdo salarial con las entidades gremiales que representan a los trabajadores municipales, mediante el cual se inició un incremento del 5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, con vigencia desde el 1° de julio.
La actualización se suma a los aumentos otorgados durante el primer semestre y eleva al 15% la recomposición salarial acumulada en lo que va de 2026.
El entendimiento fue anunciado por el intendente Martín Pérez, acompañado por el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto, luego de la reunión mantenida con representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA en el marco de la mesa de negociación paritaria.
Según informó el Ejecutivo municipal, el incremento alcanza a la totalidad de los conceptos salariales, incluyendo las becas municipales y los haberes de los jubilados. Además, se prevén nuevos pisos salariales de 1.250.000 pesos para los agentes con título secundario y de 1.150.000 pesos para quienes no poseen esa acreditación.
Desde la administración comunitaria señalaron que la recomposición acumulada durante el primer semestre acompaña la evolución de la inflación y apunta a sostener el poder adquisitivo de los trabajadores municipales en un contexto económico caracterizado por la disminución de los ingresos y la desaceleración de la actividad.
Asimismo, indicaron que el acuerdo era posible a partir de una planificación financiera orientada a priorizar la mejora salarial sin afectar el funcionamiento de los servicios esenciales que presta el Municipio.
Durante el anuncio, el intendente destacó el valor del diálogo sostenido con las organizaciones sindicales y vinculó la decisión con una administración responsable de los recursos públicos.
"Los momentos difíciles exigen gobiernos responsables. Nuestra obligación es cuidar los recursos públicos, fortalecer el Estado municipal y reconocer el compromiso de las y los trabajadores que todos los días están al servicio de nuestra ciudad y los vecinos. Por eso seguimos apostando al diálogo con las organizaciones sindicales ya una administración eficiente que nos permita mejorar los salarios sin comprometer la capacidad del Municipio para seguir acompañando a cada vecino y vecino", afirmó.
El nuevo acuerdo se concretó en un escenario en el que los gobiernos locales enfrentan una reducción de recursos producto de la caída de la actividad económica. En ese contexto, el Municipio sostuvo que la política salarial busca preservar el ingreso de las familias municipales sin descuidar el equilibrio de las cuentas públicas.
